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广东女子写小作文称上司性骚扰但因为无证据被判处书面赔礼道歉

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据悉,由于部门调整和岗位不匹配,该女子在试用期内就被公司辞退,便请求赔偿金;申请赔偿未果,于是编造了一篇名为“实名举报好色狂徒 ,呼吁职场女性保护自己”的文章,指称其上司是“好色狂徒”,曾经频频在工作中故意制造肢体接触并趁机揩油,甚至还用转正要挟其陪睡。

随后,该女子在多达数百人的工作微信群中发布了其文章,并且被其他人转发至朋友圈;文章迅速引起了轩然,公司内部议论纷纷,造成了非常恶劣的影响。

为了维护自身的合法权益(名誉权),该女子的上司向法院上诉,要求赔偿被扣减的绩效工资和精神损害抚慰金等;后来,法院揭露了该女子毫无证据的事实,

如今,随着互联网的兴起,通过写“小作文”发布于自媒体平台,从而制造舆论压力的现象屡见不鲜;在很多时候,“小作文”能够迅速引起热议,并在一定程度上解决问题、达成作者的目的。

一方面,“小作文”一般都会包含夸大的乃至歪曲的信息,以博取眼球、引起关注,这就要求网友们保持客观冷静,不要轻信“小作文”的内容,而要“让子弹飞一会”,综合多方的消息之后再下结论;另一方面,“小作文”确实能够立马反映问题(哪怕是被歪曲了的),有助于提高解决问题的效率,而且,有关部门处理问题的效率本来就很有限,如果完全禁止了“小作文”,就有可能使某些问题得不到关注,更不用说得到解决。

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